Gestão Integrada de Recursos Humanos

- Caracterizar modelos de gestão de recursos humanos adequados aos contextos atuais;
- Identificar ferramentas colaborativas da gestão de recursos humanos;
- Utilizar instrumentos de gestão de recursos humanos que contribuam para a transformação digital da empresa;
- Proceder ao registo dos processos individuais de pessoal;
- Organizar e atualizar a base de dados do pessoal;
- Executar o cálculo de remunerações e processar o respetivo pagamento;
- Utilizar uma aplicação informática da área de gestão de pessoal;
- Utilizar base de dados com ligação a outras aplicações.

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Fundamentos da gestão de recursos humanos
Principais modelos e estratégias de gestão de recursos humanos (GRH) adequados ao contexto de transformação digital
Integração de recursos humanos
- Análise e descrição de funções e planeamento de recursos
- Recrutamento, seleção e contratação – Plataforma de rastreamento de candidatos (Applicant tracking system)
- Acolhimento e integração – ONBOARDING
Manutenção e desenvolvimento de recursos humanos – Promover o Employee experience
- Formação e desenvolvimento
- Gestão de carreiras
- Desenvolvimento, aprendizagem organizacional e gestão do conhecimento
Avaliação e controlo de resultados
- Avaliação de desempenho
- Sistemas de recompensas
Processos Individuais e base de dados de pessoal – Digitalização dos processos
- Abertura do processo
- Organização e manutenção
- Registo dos contratos de trabalho
- Assiduidade
Processamento de vencimentos
Aplicações informáticas
- As aplicações informáticas e as organizações
- As possibilidades das aplicações informáticas
Aplicação informática
- Apresentação do software
- Aplicação de gestão de pessoal

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- Caracterizar modelos de gestão de recursos humanos adequados aos contextos atuais;
- Identificar ferramentas colaborativas da gestão de recursos humanos;
- Utilizar instrumentos de gestão de recursos humanos que contribuam para a transformação digital da empresa (proceder ao registo dos processos individuais de pessoal);
- Organizar e atualizar a base de dados do pessoal;
- Executar o cálculo de remunerações e processar o respetivo pagamento);
- Utilizar uma aplicação informática da área de gestão de pessoal;
- Utilizar base de dados com ligação a outras aplicações.

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