EMPLOYER BRANDING – A Marca ao serviço da Gestão de Pessoas

. Identificar e definir o Employee Value Proposition (EVP) da organização alinhado com as expectativas dos colaboradores e com a captação de novos talentos.
. Saber liderar para atrair e reter os melhores talentos na gestão do crescimento e competitividade da organização no mercado.
. Construir e comunicar uma imagem consistente, atrativa e positiva da organização.
. Utilizar estratégias de marketing para atrair talentos para a organização.
. Promover uma cultura de comunicação de marketing dentro da organização que envolva e retenha os colaboradores.
. Fortalecer a reputação da organização junto do mercado.
. Reconhecer que as regras e as mudanças no mercado de trabalho estão a mudar e identificar novas estratégias para manter a organização competitiva e em constante atualização.

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O Employer Branding tem conquistado elevada importância nos últimos anos devido à crescente competição na captação, retenção e gestão de talentos organizacionais, às mudanças nas expectativas profissionais dos colaboradores e, naturalmente, também devido às transformações digitais ocorridas no mercado de trabalho.

Este curso é importante para si e para a sua organização, pois faculta-lhe competências práticas que o vão ajudar a atrair e reter os melhores talentos, aumentar o envolvimento e a produtividade dos colaboradores, fortalecer a reputação e a imagem da organização e, no limite, a reduzir custos e a permitir a adaptação às constantes mudanças que ocorrem no mundo laboral.

No final do curso, os formandos obtêm um certificado de formação profissional (DGERT).

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Expositiva: transmissão direta de conteúdos pelo formador, com foco na apresentação de conceitos e
fundamentos.
Demonstrativa: apresentação prática do uso de ferramentas e técnicas, com exemplos guiados.
Interrogativa: estímulo à reflexão e ao pensamento crítico por meio de perguntas e discussões orientadas.
Ativa: envolvimento direto dos formandos em atividades práticas, simulações e resolução de casos.

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Employer Branding – a evolução e a importância no mercado de trabalho atual
Employee Value Proposition
Liderança na Retenção e Captação de Talento
Estratégias e Táticas de Marketing para Employer Branding
Gestão da Reputação da Marca e Análise de Redes Sociais
Estudos de caso e melhores práticas

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- Gestores de Recursos Humanos que sejam responsáveis pelo recrutamento, seleção, formação e retenção de talentos, de qualquer setor de atividade.
- Gestores Marketing, Comunicação e de Marketing Digital.
- Gestores e Profissionais com cargos de Liderança
- Profissionais que trabalhem com desenvolvimento organizacional.
- Todas as pessoas que desejem adquirir mais competências na área do Employer Branding.

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